
「自分の仕事だけで手一杯で、部下を教える余裕がない」
      「仕事を教えるのに時間をかけるぐらいなら、自分でやったほうが早い」
その通りだと思ったあなたは、残念ながら「上司失格」です。
      なぜなら、部下を教え、育て上げるのは、
      上司の大事な仕事の一つだからです。
- 教える前に相手のレベルを知る方法
 - 部下の理解度を増す「たとえ話」の使い方
 - 教えに欠かせない「TACサイクル」
 - 自分より年上の部下を教えるときの注意点
 - 効果的なレジュメと板書の書き方
 - 教えの説得力を増す「○○先生いわく」話法
 
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